【現役公務員が解説】たった1日の差でボーナスが貰えない!?一番得する育休開始日について

公務員で育休を取得予定の方、実はたった1日の差でボーナスが貰えなくなるのをご存知でしょうか…？

ボーナスがあるとないとでは、テンションが大きく違いますよね。

この記事では、実際に男性育休を1年間取得している筆者が、一番お得な育休の開始日を解説します。

なお、この記事の内容は、有休で育休開始日を調整できる男性向けになります。

Contents

公務員は育休中でもボーナスが貰える！
- 1日の勤務は年次休暇でもOK！ただし勤勉手当は貰えません
【結論】一番お得な育休開始日について
- 1日だけでも出勤すると更にお得！
【最後に】まとめ

公務員は育休中でもボーナスが貰える！

まずはじめに、国家公務員は育休中でもボーナス(勤勉手当・期末手当)が貰えます。

ただし条件があり、基準期間(半年間)に1日でも勤務実績がないと駄目です。

【国家公務員のボーナスの基準期間】

6月支給分：12/2～6/1
12月支給分：6/2～12/1

それぞれの基準期間で、1日でも勤務していればボーナスが貰えます。

ボーナスの支給率は、基準期間の勤務日数によって減少します。
(例)

基準期間6ヶ月全て勤務：支給率100％
基準期間6ヶ月のうち、15日未満の勤務：支給率5％

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さすがに勤務日数が少ないと、ボーナスは少額になります。

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少ないとはいえ、ボーナスを貰えるだけでもありがたいです。

1日の勤務は年次休暇でもOK！ただし勤勉手当は貰えません

実は期末手当の場合、基準期間6ヶ月のうち、1日の勤務実績は年次休暇でもOKです！

残念ながら勤勉手当は実際に勤務することが必要です。

仮に12月支給分(6/2～12/1)の場合、

6月2日：年次休暇
6月3日～12月1日：育児休業

→12月支給分は、期末手当は貰える！
(勤勉手当は実際の勤務がないため、貰えません。)

それ本当？という方のために、念のため関連規則を記載します。
(スルーして大丈夫です。)

国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号）
(抄)
（育児休業をしている職員の期末手当等の支給）
第八条　一般職の職員の給与に関する法律（昭和二十五年法律第九十五号。以下「給与法」という。）第十九条の四第一項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員のうち、基準日以前六箇月以内の期間において勤務した期間（人事院規則で定めるこれに相当する期間を含む。）がある職員には、第五条第二項の規定にかかわらず、当該基準日に係る期末手当を支給する。
２　給与法第十九条の七第一項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員のうち、基準日以前六箇月以内の期間において勤務した期間がある職員には、第五条第二項の規定にかかわらず、当該基準日に係る勤勉手当を支給する。